Дуальное обучение - одна из наиболее эффективных форм подготовки кадров, максимально приближенная к требованиям реального сектора экономики. В настоящее время университет успешно реализует дуальные образовательные программы совместно с рядом ведущих предприятий региона и республики, среди которых:

  • автомобильная компания «Allur»,  
  • ТОО «Казцинк»,
  • КГУ «Центр информационных технологий» Управление цифровизации и архивов ВКО»,
  • ТОО «АЭС Усть-Каменогорская ГЭС»,
  • ТОО «Согринская ТЭЦ»,
  • КГП на ПХВ Өскемен Водоканал,
  • КГУ «Лесное хозяйство Карадала»,
  • ТОО «АСС Қорған».

Цель дуального обучения – создание системы взаимодействия университета и производства для практико-ориентированной подготовки конкурентоспособных кадров, востребованных на рынке труда, обладающих широким спектром профессиональных компетенций.

Задачи:
  • укрепление связи обучения в университете с профессиональной деятельностью на производстве (в организации);
  • создание условий для передачи профессионального опыта квалифицированными специалистами обучающимся в реальных производственных условиях;
  • подготовка кадров под конкретные технологические процессы, точно соответствующие требованиям предприятий (организаций);
  • содействие в успешном трудоустройстве выпускников университета.
Форма подготовки кадров

 

Основные документы, регламентирующие организацию дуального обучения в вузе:
  • Приказ Министра науки и высшего образования Республики Казахстан от 27 июля 2023 года №361 «Об утверждении Правил организации дуального обучения в организациях высшего и (или) послевузовского образования».
  • Положение об организации дуального обучения  в НАО «ВКТУ имени Д.Серикбаева» П НАО «ВКТУ» 143-II-2025 от 14.08.2025 г.
Этапы организации дуального обучения:

Функциональные обязанности структурных подразделений университета
Управление по академической деятельности
  • составляет расписание занятий;
  • осуществляет контроль за качеством образовательного процесса;
  • проводит промежуточную аттестацию обучающихся
Центр карьеры
  • разрабатывает и своевременно обновляет положение об организации дуального обучения;
  • определяет перечень предприятий (организаций), которые планируют сотрудничество с университетом в рамках дуального обучения;
  • заключает с предприятием (организацией) договоры о дуальном обучении (Приложение 1, 2);
  • размещает на сайте университета перечень предприятий (организаций), с которыми имеются договоры о совместной реализации дуального обучения;
  • издаёт проект приказа об организации дуального обучения на основании служебной записки деканата Школы не менее чем за 10 дней до начала академического периода;
  • при необходимости создаёт рабочие группы с привлечением сотрудников предприятий и университета;
  • составляет годовой отчёт по университету о реализации дуального обучения за учебный год по отчётам наставников.
Школы университета
  • утверждают штатное расписание согласно организации дуального обучения;
  • оформляют служебную записку (Приложение 3) и график проведения занятий (Приложение 5);
  •  разрабатывают и утверждают РУПДО;
  •  разрабатывают, согласовывают и утверждают Программу дуального обучения на основе Силлабуса;
  • отслеживают посещаемость и текущую успеваемость обучающихся
Предприятия
  • Согласуют РУПДО, график проведения занятий, программы дуального обучения на основе Силлабуса;
  • обеспечивает кадрами от предприятия;
  • предоставляет место для производственного обучения и профессиональной практики;
  • осуществляет контроль за качеством выполняемых работ обучающимися;
  • предоставляют представителей предприятия (организации) для участия в промежуточной аттестации обучающихся университета;
  • наставник от предприятия (организации) формирует отчет в конце учебного года по итогам организации дуального обучения и направляет в Центр карьеры до 1 июня текущего года.
Охват дуальным обучением

 

2024-2025 уч.г.

2025-2026 уч.г.
Кол-во предприятий-партнёров 4 8
Количество ОП 7 11
Кол-во студентов 156 329

Университет ведёт системную работу по развитию дуального обучения, уделяя ключевое внимание расширению и укреплению партнерской сети. В этом направлении мы реализуем комплекс мер:

  • Привлечение партнеров: Активно ведется работа по заключению новых договоров о дуальном обучении.
  • Актуализация образовательного контента: Происходит регулярное обновление учебных планов и рабочих программ с учетом актуальных требований работодателей, а также разрабатываются гибкие модульные программы.
  • Поддержка наставников: Для повышения качества практической подготовки студентов организована информационно-консультационная поддержка наставников от предприятий. В рамках этой работы разъясняются принципы дуальной модели и проводятся занятия по основам педагогики.
  • Единая точка контакта: Для удобства наших партнеров в университете назначен ответственный координатор, который выступает в роли «единого окна» по всем вопросам дуального обучения.
Такой подход позволяет выпускникам получить не только знания, но и реальные компетенции, востребованные на рынке труда, а предприятиям — подготовить будущих специалистов под конкретные производственные задачи.

最后更改日期:
19.11.2025