Еңбек заңнамасы және оның персоналды басқаруға әсері
Сипаттама: Пән еңбек қатынастарын және еңбек қатынастарына тікелей байланысты қатынастарды құқықтық реттеу туралы кешенді түсінік қалыптастырады, сондай-ақ персоналды басқару процесінде қолданыстағы еңбек заңнамасының нормаларын қолдану дағдыларын меңгеруге бағытталған.
Кредиттер саны: 5
Пререквизиты:
- Кәсіпкерлік
Пәннің еңбек сыйымдылығы:
| Жұмыс түрлері | сағат |
|---|---|
| Дәрістер | 15 |
| Практикалық жұмыстар | 30 |
| Зертханалық жұмыстар | |
| СӨЖО | 30 |
| СӨЖ | 75 |
| Қорытынды бақылау нысаны | емтихан |
| Қорытынды бақылауды жүргізу нысаны |
Компонент: Таңдау бойынша компонент
Цикл: Базалық пәндер
Мақсат
- Еңбек заңнамасы саласындағы теориялық білім жүйесін қалыптастыру; сондай-ақ оған негізделген қолданыстағы еңбек құқығы қағидаттарына сәйкес персоналды басқарудың кәсіби дағдыларының жиынтығы
Міндет
- Еңбек заңнамасы және оны персоналды басқару кезінде қолдану саласындағы теориялық білім жүйесін қалыптастыру
- Қолданыстағы еңбек заңнамасының қолданылу процесінде қолданылатын және персоналды тиімді басқару үшін қажетті негізгі ұғымдардың, санаттардың және талаптардың мәні мен мазмұны туралы түсінік беру
- Еңбек қатынастарын құқықтық реттеу, оның ішінде персоналды басқару саласындағы заңнаманың өзгеру себептерін, шарттары мен үрдістерін ашу
- Персоналды басқару тиімділігінің деңгейін, қазіргі заманғы стратегияларды, технологияларды және персоналды басқару әдістерін арттыру үшін еңбек заңнамасы жүйесіндегі өзгерістерді пайдалану дағдыларын қалыптастыру
Оқыту нәтижесі: білу және түсіну
- Қолданыстағы еңбек заңнамасының қолданылу процесінде пайдаланылатын және персоналды тиімді басқару үшін қажетті негізгі ұғымдарының, санаттары мен талаптарының мәні мен мазмұнын білу және түсіну
Оқыту нәтижесі: білім мен ұғымды қолдану
- Еңбек қатынастарын құқықтық реттеу саласындағы ұғымдар мен санаттармен заңды сауатты жұмыс істеу; құқықтық фактілерді және оларға байланысты туындайтын құқықтық қатынастарды талдау; ұйымдық-басқару қызметін тиімді жүзеге асыру және еңбек қатынастары тараптарының мүдделерінің теңгеріміне қол жеткізу үшін құқықтық нормаларды түсіндіру және дұрыс қолдану
Оқыту нәтижесі: талқылай білуді қалыптастыру
- Еңбек заңнамасын қолдануға және персоналды басқаруға байланысты нақты құқықтық мәселелерді шешкен кезде әр түрлі нормативтік құқықтық актілердің нормаларын дұрыс талдап, салыстырып, құқықтық ойлау мен пайымдау әдістерін қолдана отырып, құқықтық қақтығыстарды шешіңіз
Оқыту нәтижесі: коммуникативтік қабілеттіліктер
- Еңбек қатынастарын құқықтық реттеу, оның ішінде персоналды басқару саласындағы заңнаманың өзгеру себептерін, шарттары мен тенденцияларын түсіну; өзінің кәсіби қызметінің бейініне сәйкес актілерді әзірлеуге қатысу қабілетіне ие болу; сондай-ақ дамыған құқықтық сана мен құқықтық ойлау негізінде кәсіби қызметті жүзеге асыру
Оқыту нәтижесі: Оқу дағдылары немесе сабаққа қабілеттілігі
- Еңбек заңнамасындағы өзгерістердің персоналды басқару процесіне әсерін болжау қабілетін іске асыру
- Қолданыстағы еңбек заңнамасының ережелеріне негізделген персоналды басқарудың заманауи стратегияларын, технологиялары мен әдістерін меңгеруді іске асыру
- Персоналды басқару тиімділігінің деңгейін арттыру үшін еңбек заңнамасы жүйесіндегі өзгерістерді пайдалану дағдыларын іске асыру
