Кадрлық менеджменттің құқықтық негіздері

Сипаттама: Пән Кадрлық менеджментті қамтамасыз етудің құқықтық негіздері саласында теориялық білім жүйесін, сонымен қатар ұйымдастыру-басқару қызметін тиімді жүзеге асыру үшін қажетті еңбек заңнамасының нормаларын қолдану тәжірибесін және қазіргі кезеңдегі еңбек қатынастары тараптарының мүдделерінің тепе-теңдігіне қол жеткізуді қалыптастырады.

Кредиттер саны: 5

Пререквизиты:

• Кәсіпкерлік

Пәннің еңбек сыйымдылығы:

Жұмыс түрлері	сағат
Дәрістер	15
Практикалық жұмыстар	30
Зертханалық жұмыстар
СӨЖО	30
СӨЖ	75
Қорытынды бақылау нысаны	емтихан
Қорытынды бақылауды жүргізу нысаны

Компонент: Таңдау бойынша компонент

Цикл: Базалық пәндер

Мақсат

• Кадрлық менеджментті қамтамасыз етудің құқықтық негіздері саласындағы теориялық білім жүйесін, сондай-ақ қазіргі кезеңде ұйымдық-басқару функцияларын тиімді іске асыру үшін қажетті еңбек қатынастары саласындағы қолданыстағы заңнама нормаларын қолдану практикасын қалыптастыру

Міндет

• Еңбек заңнамасын бұзғаны үшін материалдық, тәртіптік, әкімшілік және қылмыстық жауаптылыққа тартудың негіздері мен тәртібін қарау
• Аттестаттаудың, сондай-ақ кадрларды кәсіптік даярлаудың, біліктілігін арттырудың және қайта даярлаудың құқықтық негіздерін қарастыру
• Еңбек нарығын зерделеудің, персоналды іздеудің, жалдаудың, іріктеудің құқықтық негіздерін, сондай-ақ еңбек шартын жасасудың негіздері мен тәртібін қарастыру
• Лауазымдық нұсқаулықтарды әзірлеу мен бекітудің құқықтық негіздерін, сондай-ақ еңбекті ұйымдастыруды ашу
• Іскерлік этика мен корпоративтік мәдениетті сақтаудың құқықтық принциптері туралы түсінік беру
• Кадрлық менеджменттің құқықтық негіздерін бекітетін еңбек заңнамасының жүйесі мен мазмұнын ашу
• Кадр саясатын, кадр стратегиясын және кадрлық жоспарлауды құрудың және іске асырудың құқықтық негіздемесі туралы түсінік беру

Оқыту нәтижесі: білу және түсіну

• Кадрлық менеджмент негіздерін реттейтін еңбек заңнамасының жүйесі мен мазмұнының ерекшеліктерін білу және түсіну
• Қазіргі кезеңде кадр саясатын, кадр стратегиясын және кадрлық жоспарлауды құру мен іске асырудың құқықтық негіздемесінің ерекшеліктерін білу және түсіну
• Еңбек нарығын зерделеуді, іздеуді, жалдауды, персоналды іріктеуді құқықтық реттеудің ерекшеліктерін, сондай-ақ еңбек шартын жасасудың негіздері мен тәртібін білу және түсіну
• Лауазымдық нұсқаулықтарды әзірлеу мен бекітудің құқықтық негіздерін, сондай-ақ еңбекті ұйымдастыруды білу және түсіну
• Іскерлік этика мен корпоративтік мәдениетті сақтаудың, сондай-ақ кадрларды аттестаттауды, кәсіптік даярлауды, біліктілігін арттыруды және қайта даярлауды құқықтық реттеудің құқықтық қағидаттарын білу және түсіну
• Еңбек заңнамасын бұзғаны үшін материалдық, тәртіптік, әкімшілік және қылмыстық жауаптылыққа тартудың негіздері мен тәртібін білу және түсіну

Оқыту нәтижесі: білім мен ұғымды қолдану

• Кадр менеджментін құқықтық реттеу саласындағы ұғымдар мен категориялармен заңды сауатты жұмыс істеу; құқықтық фактілерді және оларға байланысты туындайтын құқықтық қатынастарды талдау; ұйымдық-басқару қызметін тиімді жүзеге асыру және еңбек қатынастары тараптарының мүдделерінің теңгеріміне қол жеткізу үшін құқықтық нормаларды түсіндіру және дұрыс қолдану

Оқыту нәтижесі: талқылай білуді қалыптастыру

• Еңбек қатынастарын құқықтық реттеу саласындағы, оның ішінде кадр менеджменті саласындағы заңнаманың өзгеру себептерін, шарттары мен үрдістерін түсіну; өзінің кәсіби қызметінің бейініне сәйкес жұмыс берушінің саясатын, кадр менеджменті стратегиясын және басқа да актілерін әзірлеуге қатысу қабілетіне ие болу; сондай-ақ дамыған құқықтық сана мен құқықтық ойлау негізінде кәсіби қызметті жүзеге асыру

Оқыту нәтижесі: коммуникативтік қабілеттіліктер

• Кадр менеджментін құқықтық реттеу саласындағы құқықтық доктринаның өзгеру себептеріне, шарттары мен тенденцияларына саналы түрде заңды түрде сауатты жауап беру; Кадр саясаты мен стратегиясы саласындағы өзінің кәсіби қызметінің бейініне сәйкес жергілікті актілерді әзірлеуге қатысу

Оқыту нәтижесі: Оқу дағдылары немесе сабаққа қабілеттілігі

• Еңбек заңнамасындағы өзгерістердің Кадрлық менеджмент процесіне әсерін болжау дағдылары мен қабілетін іске асыру
• Тиімді кадрлық менеджмент үшін еңбек заңнамасын пайдалану дағдылары мен қабілетін іске асыру