- Результаты обучения привязаны к трудовым функциям указанных профессиональных стандартов.
- ПС «Управления рисками инновационного проекта», «Финансовый менеджмент», «Менеджмент качества», «Риск-менеджмент», «Стратегический HR», «Управление малой (средней) фирмой», отсутствуют на платформе Career Enbek (https://enbek.kz/ru/career).
- ПС «Управления рисками инновационного проекта» выбрана профессия «Менеджер по инновационному развитию», ТФ 1. «Разработка и реализация разделов стратегии инновационной деятельности, оперативное управление на протяжении ЖЦ», ТФ 2. «Обработка значимых результатов ЖЦ», отражены в результатах обучения РО 1, РО5-16.
- Из ПС «Финансовый менеджмент» выбрана профессия «Финансовый директор», ТФ 1. «Организация финансирования деятельности фирмы», ТФ 2 «Финансовое планирование деятельности фирмы», ТФ 3 «Управление активами фирмы», ТФ 4 «Анализ, учет и контроль результатов хозяйственной деятельности», ТФ 5 «Управление кадрами», отражены в РО 1, РО5-16.
- Из ПС «Менеджмент качества» выбрана профессия «Главный менеджер по качеству», ТФ 1. «Разработка и внедрение системы качества управления продукцией (услугой)», отражены в результатах обучения РО 1, РО5-16.
- Из ПС «Риск-менеджмент» выбрана профессия «Руководитель по риск-менеджменту», ТФ 1 «Стратегическое регулирование, контроль и аудит процесса управления рисками», ТФ 2 «Методическое обеспечение, поддержание и координация процесса управления рисками»,
ТФ 3 «Построение эффективной работы интегрированной системы управления рисками», отражены в результатах обучения РО 1, РО5-16. - Из ПС «Стратегический HR» выбрана профессия «HR бизнес-партнер», ТФ 1 «Участие в разработке, внедрение стратегии/ политики управления человеческими ресурсами, HR-процессов, технологий и инструментов», ТФ 2 «Построение взаимоотношений с менеджментом бизнеса, Центром экспертизы HR, Центром обслуживания HR», ТФ 3 «Оценка эффективности HR-функции, минимизация и профилактика HR- рисков», отражены в результатах обучения РО 1, РО5-16.
- Из ПС «Управление малой (средней) фирмой» выбрана профессия Заместитель руководителя малой (средней) фирмы, ТФ 1 «Определение политики и процедур принятия и исполнения управленческих решений», ТФ 2 «Правовое сопровождение деятельности фирмы», ТФ 3 «Обеспечение эффективности деятельности фирмы», ТФ 4 «Осуществление эффективной кадровой политики» отражены в результатах обучения РО 1, РО5-16.
09.01.2026
