Кадровый потенциал

Численность штатного профессорско-преподавательского состава 638 человек, в том числе с ученой степенью и званием - 258. Докторов наук - 39, кандидатов наук - 219, доцентов ВКГТУ - 64.

По итогам 2005 года 5 преподавателей, 2006 г. - 7 преподавателей, 2008 г. – 8 преподавателей стали обладателями государственных грантов Республики Казахстан «Лучший преподаватель вуза».

Правительственными наградами отмечены: Орденом Республики Казахстан «Парасат» награжден ректор университета профессор Мутанов Г.М., орденом «Кұрмет» награжден первый проректор профессор Кульсеитов Ж.О., декан горно-металлур гического факультета профессор Адрышев А.К., профессор кафедры философии и проблем человеческого развития Григорьев Е.И.

За значимые результаты в научной, педагогической и общественной работе более 20 преподавателей университета были награждены нагрудными знаками «Почетный работник образования Республики Казахстан», более 10 - «За заслуги в развитии науки Республики Казахстан», 6 преподавателей - нагрудным знаком «Ы.Алтынсарин».

За большой вклад в развитие науки и образования Республики Казахстан в честь 50-летнего юбилея вуза были награждены нагрудными знаками «Почетный работник образования Республики Казахстан» - 6 преподавателей, «За заслуги в развитии науки Республики Казахстан» - 5 преподавателей, «Ы.Алтынсарин» - 4 преподавателя, «Кенші данқы» - 2 преподавателя, «Еңбек данқы» - 2 преподавателя, «Құрметті машина жасаушы» - 2 преподавателя, «Еңбегін сінірген стандарттаушы» - 2 преподавателя, «Почетный дорожник» - 2 преподавателя, «Почетный деятель спорта Республики Казахстан» - 1 преподаватель.

На конкурсы, проводимые МОН и другими министерствами и ведомствами в 2008 году подано более 40 инновационных проектов.

Шесть представителей ВКГТУ включены в список ведущих ученых и педагогов вузов Казахстана.

С 2003 года работает и совершенствуется рейтинговая система стимулирования труда ППС и сотрудников университета. Одной из основных форм социальной поддержки членам коллектива является получение дополнительного дохода в рамках рейтинговой системы за счет стимулирующих надбавок и доплат к основному заработку. Так, штатные преподаватели за кандидатскую степень дополнительно получают 50 % оклада, а доктора наук - 100 %.

Как результат данной системы, в последние годы в два раза увеличилось число докторов и в полтора раза - кандидатов наук, 20 сотрудников университета по итогам республиканского конкурса удостоились звания «Лучший преподаватель вуза».

Ежегодно к знаменательным датам выплачиваются премии, выдаются материальные помощи преподавателям, сотрудникам, студентам, ветеранам ВОВ, труда, выплачиваются денежные поощрения юбилярам и работникам, уходящим на заслуженный отдых.

В целях реализации концепции инновационного университета организационная структура и система управления университета перестроена на основе кластерного подхода по принципу саморазвивающихся систем. При этом внедрена новая матричная структура управления по всем основным направлениям деятельности университета, которая с традиционными вертикальными связями, развивает горизонтальные, улучшая и согласовывая взаимодействие между подразделениями, способствуя демократизации отношений в коллективе, повышению творческой активности и ответственности каждого его члена.